Beratung

für Teams, die Struktur benötigen
, ohne dabei ihre Kultur zu verlieren

Die Vision

Prana Collective unterstützt Unternehmen dabei, Teams besser aufeinander abzustimmen, eine Kultur der Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht zu stärken, die Zusammenarbeit zu verbessern und durch strukturierte Prozesse und OKRs nachhaltige Spitzenleistungen zu ermöglichen.

Ich bin Berater für Teams und Führungsteams, ansässig in Österreich, und arbeite europaweit sowie international. Mit Prana Collective unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Teams aufeinander abzustimmen, eine Kultur der Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht aufzubauen, die Zusammenarbeit zu verbessern und klare, strukturierte Prozesse sowie OKRs umzusetzen.

Wo Beratung hilft

Operative Exzellenz und Aufbau leistungsstarker Teams

Gezielte Beratung und Optimierung in folgenden Bereichen:

01

Teamstruktur

Klare Rollen, Zuständigkeiten und die richtige Struktur, damit jeder weiß, wer wofür verantwortlich ist. Dazu eine Einstellungsstrategie, die aufzeigt, wie Sie Ihre zukünftigen Teams aufbauen können.

02

Prozesse

Wir identifizieren die größten Spannungen innerhalb oder zwischen den Teams, entwickeln einen Prozess zu deren Beseitigung und schulen anschließend alle Beteiligten darin, diesen Prozess ordnungsgemäß umzusetzen.

03

Effiziente Besprechungskultur

Weniger, dafür aber bessere Besprechungen mit dem richtigen Rhythmus, einer klaren Tagesordnung, gründlicher Vorbereitung und einer Moderation, die zu Entscheidungen führt.

04

Interne Kommunikation

Die richtigen Informationen erreichen die richtigen Personen zur richtigen Zeit. Wir optimieren den Einsatz der einzelnen Tools, um eine klarere Kommunikation und eine bessere asynchrone Entscheidungsfindung zu gewährleisten.

05

OKRs

Ziele, die jeder versteht und umsetzen kann – von der Unternehmensebene bis hin zum Einzelnen.

06

Strategische Ausrichtung

Eine gemeinsame Ausrichtung, eine Kultur des offenen Feedbacks und schnellere Entscheidungen ohne endlose Diskussionsrunden.

07

Unternehmenskultur

Aufbau leistungsstarker Teams, die untereinander und mit sich selbst im Einklang stehen.

Möglichkeiten der Zusammenarbeit

Nachhaltige Spitzenleistung ist kein Zufall.
Sie ist anders aufgebaut.

Beratung

Der Offsite-Termin bzw. der Workshop war der Anfang. So sicherst du, was entstanden ist  und lässt es wachsen.

Referenzen

Liz Slot

Finanz Abteilungsleiterin 

Vladan Soldat

Gründer